Станет доступным обмен сотрудниками между компаниями

Компания SuperJob, которая предлагает людям сервис по поиску подходящей работы, предвидя что-то подобное, оперативно разработала и предложила соискателям воспользоваться особенной площадкой, дающей возможность компаниям меняться своими сотрудниками. Об этом, а также о том, что эта услуга будет предоставляться в абсолютно бесплатном формате, сообщила пресс-служба компании.

Запущенный новый сервис поможет вести такой важный обмен персоналом между теми организациями, в которых есть необходимость в кадрах, и теми, кто по определенным причинам не способен предоставить своим сотрудникам работу, но не желает расставаться с ними совсем. Помимо этого, SuperJob создал новейшую бизнес-модель сотрудничества, ориентированную, прежде всего, на работодателей: в ней они будут оплачивать лишь отклик соискателя.

Принятие подобных мер позволяют специалистам надеяться, что поток грузов, в том числе затрагивающий доставляемые товары из России в Казахстан, зависящий от человеческого ресурса в виде профессионалов своего дела, значительных изменений не претерпит.

Президентом рекрутингового портала SuperJob Алексеем Захаровым была озвучена схожесть падения активности работодателей после 24 февраля с еще не совсем забытым, тяжелейшим периодом пандемии, когда в силу вступили жесточайшие ограничения и все буквально замерло. В те непростые времена поиск кадров снизился на 70% и оставался таким аномально низким в течение целых двух месяцев.

Подводя итоги, эксперт говорят, что рынок труда сейчас замер в ожидании. Таких истерик, как в период всеобщей пандемии, не наблюдается, и повальное сокращение штатных сотрудников или снижение заработной платы пока не происходит. Все участники рынка застыли в ожидании того, о чем договорятся «свыше», разумно взяв вынужденную паузу.

Стоит напомнить, что количество организаций, готовых без каких-либо ограничений принимать бывших работников из конкурирующих структур, в 2022 г. значительно возросло. Если в уже далеком 2010 г. это с готовностью делали 56% работодателей, то сегодня это практикуют все 72 % больших боссов.